HR-Wissen aus erster Hand
Tipps und Inspiration für die Zukunft des Recruitings
Unser Blog bietet spannende Einblicke in aktuelle Trends und Themen rund um Recruiting, Employer Branding und HR-Strategien. Hier finden Sie praktische Tipps, tiefgehende Analysen und inspirierende Beiträge, die Ihnen helfen, die Arbeitswelt von morgen aktiv mitzugestalten und Ihr Unternehmen voranzubringen. Erfahren Sie, wie Sie durch innovative Ansätze im Personalwesen echten Mehrwert schaffen.
Persönlich und effizient von Recruiting bis Offboarding - Die Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI) im Personalwesen (Human Resources / HR) eröffnet eine neue Ebene von Arbeitskultur und Effizienz. Die Personalabteilung kann sich auf die Entwicklung einer Lernkultur konzentrieren, mit dem Ziel, den Bedürfnissen der Belegschaft besser gerecht zu werden.
Eine digitale Kultur unterstützt die Arbeit der Zukunft und bildet. Wo werden Ihre Mitarbeiter:innen in Zukunft arbeiten? Zu Hause oder im Büro? Oder abwechselnd an beiden Orten? Diese Frage ist zentral für die zukünftige Ausrichtung von Unternehmen und die Meinungen dazu gehen verständlicherweise weit auseinander.
In der dynamischen Welt der Steuerberatung stehen Kanzleien vor ständigen Herausforderungen bei der Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter. Die vorliegende Untersuchung wirft einen Blick auf innovative Strategien, um diesem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und Mitarbeiter langfristig zu binden.
Wen stellen Sie bevorzugt ein und wer macht bei Ihnen Karriere? Als langjährige Personalentscheiderin habe ich Tausende Mitarbeiter:innen und Führungskräfte eingestellt und ihre Entwicklungen verfolgt. Nicht jede prognostizierte Erfolgsgeschichte verlief dabei jedoch „planmäßig“. Im Recruiting fällt es oft schwer, die Persönlichkeit der Bewerber:innen auf Anhieb zu erkennen.
Der Erfolg Ihres Unternehmens ist abhängig von der Wahl der passenden Mitarbeiter:innen. Recruiting ist ein kritischer Schritt im Aufbau eines erfolgreichen Unternehmens. Die richtigen Mitarbeitenden zu finden, kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Doch trotzdem begehen viele Unternehmen immer wieder die gleichen Fehler in der Personalgewinnung.
Attraktive Arbeitgeber zeigen Profil - Warum sollten potenzielle Bewerber:innen bei Ihrem Unternehmen arbeiten wollen und nicht woanders? Wenn es Ihnen schwerfällt, diese Frage zu beantworten, wird es höchste Zeit, sich mit Employer Branding zu beschäftigen.
Mit ungenutzten Potenzialen bei der Gehaltsabrechnung können sich Arbeitgeber positiv am Markt abheben. In nahezu jeder Branche herrscht Fachkräftemangel. Aus diesem Grund ist ein professionelles Recruiting unverzichtbar, um als attraktiver Arbeitgeber fachkundige Mitarbeiter für sich gewinnen zu können. Einen elementaren Bestandteil bildet hierbei die Nettolohnoptimierung.
